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IA générative en France en 2024: Usage, opportunités et craintes

L’essor de l’IA gĂ©nĂ©rative en France en 2024: Usage, opportunitĂ©s et craintes

En 2024, l’IA gĂ©nĂ©rative connaĂźt une popularitĂ© croissante en France, particuliĂšrement parmi les jeunes et dans le milieu professionnel, comme le rĂ©vĂšle une Ă©tude de Talan rĂ©alisĂ©e avec l’Ifop. Ce baromĂštre montre une augmentation de 60 % du nombre d’utilisateurs en seulement un an, avec une adoption massive par les 18-24 ans (70 %).

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Découvrez Fontainebleau à travers une visite virtuelle à 360 degrés ?

Les merveilles architecturales du chĂąteau de Fontainebleau

Plongez au cƓur de Fontainebleau comme jamais auparavant grĂące Ă  notre visite virtuelle Ă  360 degrĂ©s. DĂ©couvrez chaque recoin de ce lieu historique, depuis les somptueuses salles du chĂąteau jusqu’aux jardins majestueux qui l’entourent, tout cela depuis le confort de votre domicile. PrĂ©parez-vous Ă  ĂȘtre transportĂ© dans un voyage Ă©poustouflant au sein d’une des plus grandes merveilles françaises, accessible d’un simple clic.

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Apport de l’IA dans le mĂ©tier des Ressources Humaines

Atelier – L’IA dans le mĂ©tier du RH

DĂ©jĂ  prĂ©sente, l’IA investit tous les mĂ©tiers et notemment des Ressources Humaines.
De la production d’annonces d’emplois jusqu’au suivi du salariĂ© dans l’emtreprise.
Au delĂ  de l’apprĂ©hension de ce changement radical de cette technologie, l’apport de l’IA est non seulement un atout mais sera indispensable.
En effet, l’IA sera prĂ©sente Ă  chaque Ă©tape de la gestion RH.
Dans l’atelier que j’anime, sera prĂ©sentĂ© l’apport de l’IA dans la fonction du RH.
Je dĂ©taille les fonctions boostĂ©es par l’IA qui sont dĂ©jĂ  prĂ©sentes sur les logiciels de ce mĂ©tier.
Participez Ă  ce premier atelier ce Vendredi 5 Avril 2024 Ă  8h30 lors du salon de l’emploi de Chateau-Landon

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l’IA rĂ©volutionne aussi le RH

L’Impact de l’IA dans les Ressources Humaines

L’intelligence artificielle (IA) est en train de transformer le paysage des ressources humaines (RH), modifiant radicalement les mĂ©thodes de recrutement, de gestion et de suivi des employĂ©s.
 
L’impact significatif de l’IA dans le domaine des RH, notamment en ce qui concerne le recrutement de personnel c’est l’amĂ©lioration du suivi des employĂ©s, et la façon dont elle permet de dĂ©tecter les problĂšmes et de proposer des solutions tout en Ă©vitant les biais cognitifs.

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IA-Act – AdoptĂ© par l’Europe – ConsĂ©quences

L’IA-Act a Ă©tĂ© adoptĂ© par l’Europe

La rĂ©glementation de l’UE sur l’IA a Ă©tĂ© adoptĂ©e le 2 fĂ©vrier 2024 et a pour objectif d’encadrer le dĂ©veloppement de l’IA[2]. L’UE a Ă©tĂ© prĂ©curseur dans ce domaine et a adoptĂ© une loi sur l’IA, qui est la premiĂšre loi globale sur l’IA au monde[1]. Cette loi vise Ă  garantir de meilleures conditions de dĂ©veloppement et d’utilisation de l’IA dans l’UE.

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SEO – Ajout le l’INP aux signaux Web Essentiels

Introduction Ă  INP et son impact sur Google Search Console

Google a rĂ©cemment introduit une nouvelle mĂ©trique, connue sous le nom d’Interaction to Next Paint (INP), visant Ă  amĂ©liorer la comprĂ©hension et l’optimisation de la performance web.
 
Cette mĂ©trique est dĂ©sormais intĂ©grĂ©e dans Google Search Console, offrant aux dĂ©veloppeurs et propriĂ©taires de sites web un outil prĂ©cieux pour analyser et amĂ©liorer l’expĂ©rience utilisateur sur leurs sites.

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ChatGPT – Un dĂ©fi majeur pour nos sociĂ©tĂ©s

L’intelligence artificielle et le creusement des inĂ©galitĂ©s : Un dĂ©fi majeur pour nos sociĂ©tĂ©s

L’avĂšnement de l’intelligence artificielle (IA) est souvent saluĂ© pour son potentiel Ă  transformer notre quotidien, depuis le marchĂ© du travail jusqu’Ă  la maniĂšre dont nous interagissons avec le monde.
 
Cependant, un aspect moins reluisant mĂ©rite notre attention : l’impact de l’IA sur les inĂ©galitĂ©s sociales et Ă©conomiques.
 
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